Los contratos de empleo suizos son breves y liberales – y precisamente por eso conviene examinarlos con detalle, ya que muchas cosas no están reguladas por ley, sino por el propio contrato.
Los bloques estándar
El período de prueba suele ser de 1–3 meses con solo siete días de preaviso. Después, suelen aplicarse plazos de preaviso de 1–3 meses, que finalizan el último día del mes. El salario del 13er mes es común, pero no está legalmente obligado: verifique si está incluido en su salario anual. Vacaciones: el mínimo legal es de cuatro semanas, pero lo típico son cinco.
Verifique antes de firmar
- ¿Salario anual bruto incluyendo/excluyendo el salario del 13er mes?
- Horas extras: ¿remuneradas, pagadas o «cubiertas por su salario»?
- Cláusula de no competencia: duración, región, cláusula penal
- Beneficios de la caja de pensiones: ¿por encima del mínimo obligatorio o solo el mínimo?
- ¿Se aplica un convenio colectivo de trabajo (GAV) con condiciones más favorables?
Enfermedad y pago continuado
Sin seguro de indemnización diaria por enfermedad, el derecho legal al pago continuado es mínimo (solo tres semanas en el primer año de servicio). Los buenos empleadores aseguran el 80% de su salario durante 720 días: un detalle contractual que puede ser vital en una emergencia.
En el derecho laboral suizo, lo que no está en el contrato, generalmente no existe.
Base: CO Art. 319 y ss., LTr. Estado julio de 2026. No es asesoramiento legal.
